在深化公安改革、推进法治建设的背景下，绍兴市公安局近期发布了一系列最新人事任免决定，旨在进一步优化干部结构，提升队伍整体素质和执法能力，确保社会治安大局稳定，保障人民群众安居乐业，此次任免涉及多个关键岗位，体现了绍兴市公安局对加强队伍建设、提升服务效能的决心与行动。

领导层调整，强化决策执行力

绍兴市公安局党委决定对局领导班子进行微调，任命张伟同志为副局长，负责公共安全管理和科技信息化建设工作，张伟同志长期在基层一线工作，拥有丰富的实战经验和深厚的理论功底，其上任后将进一步推动绍兴公安在智慧警务、大数据应用等方面的创新发展，提高公共安全管理的科学化、智能化水平。

为加强队伍的监督与指导，原副局长李明同志被调任为市纪委监委驻市公安局纪检监察组组长，继续在新的岗位上发挥其严谨的工作作风和深厚的纪检监察工作经验，确保公安队伍的纯洁性和战斗力。

基层实战单位领导更替，激发基层活力

在基层实战单位层面，绍兴市公安局也进行了重要的人事调整，赵雷同志被任命为越城分局局长的同时，兼任区反恐办主任，赵雷同志曾多次在重大安保任务中表现突出，其丰富的基层工作经验和对反恐工作的深刻理解，将有效提升越城区的社会治安防控能力和应急处置水平。

为进一步优化警力资源配置，提高基层执法效率，柯桥区分局原副局长王芳同志被提拔为副局长兼政治处主任，王芳同志长期在基层一线从事思想政治工作和队伍建设工作，其上任后将更加注重队伍的思想政治建设和业务能力培训，激发基层民警的积极性和创造力。

专业人才引进与培养，提升专业能力

为适应新时代公安工作的需要，绍兴市公安局还特别注重专业人才的引进与培养，新任命的陈静同志为市局网络安全保卫支队支队长，她拥有多年的网络安全工作经验和深厚的专业技术背景，其上任后将致力于构建更加坚固的网络安全防线，保障网络空间的安全稳定，市局还计划通过“人才强警”战略，吸引更多高学历、高技能的专业人才加入公安队伍，为公安工作注入新的活力。

持续深化“放管服”改革，优化服务环境

在“放管服”改革方面，绍兴市公安局也进行了相应的人事调整，新任命的李娜同志为市局行政审批处处长，她将带领团队继续深化“最多跑一次”改革，优化办事流程，提高服务效率，确保各项便民利民措施落到实处，李娜同志具有丰富的行政管理和服务经验，其上任后将进一步推动公安政务服务的标准化、规范化建设，提升群众满意度和获得感。

绍兴市公安局的最新任免决定是该局深入贯彻落实上级决策部署、积极响应时代发展需求的重要举措，通过此次人事调整，不仅优化了领导班子结构、提升了基层实战能力、加强了专业人才队伍建设，还深化了“放管服”改革、优化了服务环境，这些措施的实施将有力推动绍兴公安工作再上新台阶，为构建更高水平的平安绍兴提供坚强保障。